2024年“中国铜业杯”海外企业属地班组长综合管理技能竞赛举办

　　9月10日—12日，2024年“中国铜业杯”海外企业属地班组长综合管理技能竞赛在内蒙古自治区赤峰市举行。竞赛由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会联合主办，中国铝业集团有限公司工会委员会、有色金属工业人才中心、中国铜业有限公司共同协办，赤峰云铜有色金属有限公司、赤峰工业职业技术学院、云南铜业高级技工学校承办。 　　中国有色金属工业协会党委副书记范顺科；中国机械冶金建材工会全国委员会副主席关明；中国铝业集团有限公司工会副主席、党群工作部主任毛世清；有色金属工业人才中心党委书记、总经理谢承杰；中国铜业有限公司工会副主席、党委宣传部部长陈立彬；云南铜业股份有限公司总经理助理，赤峰云铜有色金属有限公司党委书记、董事长王磐松出席开幕式。中国有色金属工业协会副秘书长兼办公室（党委办公室）主任、组织人事部主任许允主持开幕式。 　　范顺科在讲话中指出，近年来，有色协会十分重视海外企业本土人才队伍建设，并开展了一系列相关工作，一是根据海外中资企业需求，在赞比亚、几内亚等14个国家建立了20个海外培训中心和校区及14个中文工坊，大力开展中文和职业技能培训。二是组织中国有色集团等中央企业协同国内职业学校，在当地举办职业学校；在赞比亚成立了中国在海外建设的第一所开展学历教育的职业学校——中国-赞比亚职业技术学院，在塔吉克斯坦成立了塔中职业技术培训中心。三是组织了赞比亚、几内亚等12个国家339名青年到中南大学、昆明理工大学等高校留学；组织了中国有色集团、中国铝业集团、北方矿业等企业128名优秀本土员工到国内职业院校参加技能培训。四是组织国内职业院校与合作国围绕产业重点，不断加强双方职业教育的合作，提升合作国职业教育水平；组织开发编写电气自动化技术、光伏发电系统电力维护等专业《工业汉语》系列丛书，已完成出版39本；结合赞比亚教学实际，编写9项专业教学标准，纳入赞比亚职业教育标准体系，填补了赞比亚相关专业教学标准的空白；根据塔吉克斯坦珠宝行业人才紧缺的现状，联合开展了“2+2”珠宝首饰加工专业人才培养等。 　　他表示，班组管理是企业管理的重要基础，班组长是落实企业管理的重要基石，而开展班组长竞赛则是提升生产现场管理能力的重要手段。去年，有色协会举办了首届有色金属行业海外属地班组长培训比武活动，效果很好。就做好竞赛工作，他提出几点希望：一是搭建好竞赛平台，二是认真办好竞赛，三是促进合作交流，四是聚焦本土员工培养。 　　关明在讲话中指出，今年是共建“一带一路”倡议提出11周年。11年来，中国企业在“一带一路”沿线共谋发展、共襄亲善、共创和谐，带动了当地就业，促进了当地经济社会进步，提高了当地人民的生活水平，对增进国家间理解互信、促进民间交流、助力民心互通发挥了积极作用。同时，中国工会与非洲工会统一组织及巴基斯坦、秘鲁、蒙古等国家工会组织有着长期的传统友谊，在国际工运领域相互支持，对推动地区和国际工运发展发挥着重要作用。 　　他表示，党的二十届三中全会提出了进一步全面深化改革，推进中国式现代化的战略目标，在这一战略目标指引下，“一带一路”发展前景将更为广阔。“中国铜业杯”海外企业属地班组长综合管理技能竞赛作为海外员工提升技能、交流技艺、增进友谊的平台，亦将发挥更大的作用。 　　毛世清在致辞中表示，竞赛对促进“走出去”海外企业高质量发展，深化高质量共建“一带一路”国际合作，有着重大意义。中铝集团将持续完善特色的技能竞赛体系，为海外企业员工搭建交流工作、增进友谊的平台，加强与共建“一带一路”国家人文交流、互学互鉴，携手同行共逐现代化之梦，为建设一个开放包容、互联互通、共同发展的世界，谱写构建人类命运共同体崭新篇章作出新的贡献。 　　陈立彬对来自世界各地的参赛选手表示热烈欢迎。他在致辞中表示，本次竞赛既是进一步贯彻落实“一带一路”国际合作高峰论坛精神的具体行动，也是深化交流、开拓视野、增进友谊、实现共赢发展的又一次绝佳机会，将进一步深化中外企业友好交流，大力提升海外企业管理水平。 　　在裁判员代表和参赛选手代表分别宣誓后，范顺科宣布比赛开幕。本次竞赛设置了理论考试、演讲答辩、班前会、领导力考核、现场勘察、班后会等比赛项目，聚焦班组安全环保及应急处置、现场5S管理等班组生产热点和难点，以达到综合考核参赛选手的个人领导能力、团队管理能力及生产现场专业技能的目标。 参赛选手正在进行现场勘察。 参赛选手接受领导力考核。 　　为提前了解竞赛形式和内容，来华前，参赛选手通过国际教育在线云平台进行了班组生产管理课程学习和试题练习，来华后，分别在山东理工职业学院、山东商务职业学院、北京电子科技职业技术学院参加了为期一周的集训，在“中文+技能”“理论+演练”的教学实践和丰富多彩的文化活动中学习知识、交流经验。 　　本次竞赛不仅是对参赛者个人能力、组织能力的全面考验，更是中国企业与共建“一带一路”国家在管理理念、技术技能和文化交流方面的一次深度融合。各参赛企业通过这次机会互相学习借鉴，进一步推动国际化人才的培养与合作，促进中外企业的共同进步。 　　竞赛于9月12日圆满落下帷幕，中铝秘鲁矿业公司参赛选手罗纳德·乌尔维纳·莱昂等6人获得个人金奖，新鑫有限责任公司参赛选手孟贺敖德等13人获得个人银奖，中冶集团资源开发有限公司参赛选手萨基卜·乌拉·汗等19人获得个人铜奖，华刚矿业股份有限公司参赛选手姆金噶等26人获得个人优秀风采奖。 　　中铝秘鲁矿业公司、新鑫有限责任公司获得团体金奖，中色非洲矿业有限公司、中国铝业几内亚有限公司、中冶集团资源开发有限公司、华刚矿业股份有限公司获得团体银奖，瑞木镍钴管理（中冶）有限公司、中材国际埃塞俄比亚子公司、刚果（金）拉米卡股份有限公司、谦比希铜冶炼有限公司、赞比亚谦比希湿法冶炼有限公司、科米卡矿业简易股份有限公司获得团体铜奖。 　　谢承杰在闭幕式讲话中充分肯定了本次竞赛活动的成效。他表示，本次竞赛参赛选手既同台竞技，又互相学习、共同提高，在收获知识、提升能力的同时，取长补短、增进友谊，用饱满的精神状态，展示了“一带一路”沿线海外企业员工的良好风采。希望各参赛企业以竞赛为契机，扩大竞赛的辐射效应，通过在企业内开展培训和竞赛、将竞赛成果纳入班组建设考核等方式，进一步加强班组建设和员工管理能力建设，进一步加强国际化人才培养与合作，为海外产业工人队伍综合素质提升和推动企业高质量发展发挥示范引领作用。 　　本次参赛人员来自埃塞俄比亚、巴布亚新几内亚、巴基斯坦、刚果（金）、几内亚、蒙古、秘鲁、赞比亚等8个国家，涵盖亚洲、非洲、大洋洲、南美洲等4大洲。72名参赛及观摩选手分别来自中国铝业集团公司、中国有色矿业集团有限公司、中国建材集团有限公司、中国北方工业有限公司、中国冶金科工集团有限公司、中铁资源集团有限公司的12家海外企业，涵盖英语、法语、蒙古语、西班牙语4种语言。（陈昱玲）