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“新八级工”,看看你在哪一级?

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2022-11-21 09:41:04
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今年3月,人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的五级技能等级延伸为八级,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列,并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。


作为行业媒体,这项事关全国2亿技能劳动者的人才评价制度,我们一直在关注,在年初也报道过(点击传送)。


“新八级工”制度已推出半年有余,近日工人日报选取“新八级工”制度试点企业中的典型代表,推出系列报道,探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业、社会中产生的连锁效应,为提升工人岗位吸引力,重塑工人荣光寻找更多时代答案。


打破“天花板”


职业“天花板”过低,导致很多一线工人早早就遭遇了“成长的烦恼”。来自南京钢铁股份有限公司42岁的张红军和51岁的孙秀华都曾为此困惑过。


2001年,张红军来到南钢成为一名转炉炼钢工,在日复一日紧张的炉前作业中,他练就了精准掌握出钢时间的“火眼金睛”,并在技能比武中脱颖而出。2010年,因为在全国技能竞赛中的出色表现,30岁的张红军破格获评高级技师。也是在2010年,39岁的孙秀华顺利通过职业技能等级考试,成为高级技师。


同时在“五级”职业技能等级体系里“登顶”,两人欣喜之余,也不免思索下一步,“距离退休还有很多年,以后的职业之路该如何走?”


随着“新八级工”制度的落地,技能人才的成长“天花板”被打破,像张红军、孙秀华这样的高技能人才不必转岗“挪位子”,踏踏实实在技术岗位上干,仍然有成长的空间和价值。


“两位技能大师评上特级后,我们都感觉更有奔头了。”95后转炉炼钢工范志远是张红军的徒弟,他坦言,师傅此前的职业困境也曾让他一度对走技能之路产生动摇。不过现在,还只是初级工的他内心充满动力,中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师……在他的面前,有更高的技能成长阶梯等着他去攀登,“只要想走,前面一直有路”。


释放“工人明星”效应


“2003年,我30岁不到就评上了高级技师,在后来近20年的时间里,几乎没有晋升通道。”来自西子洁能(母公司西子联合控股有限公司)的葛小青坦陈,在企业,大部分工人在车间干一辈子,评上高级技师就“到头了”。


目前,西子洁能600名一线工人和葛小青一样,面临着“成长的梯子”不够用的问题。此次“新八级工”制度试点,让他们看到了继续向上的希望。


技能成长通道终于看见“光”了。


“刚交付的一单产品,客户不仅对技艺要求很高,还提出了很多个性设计需求。”在生产一线摸爬滚打多年的葛小青越来越意识到,想要重塑工人荣光,“新八级工”应该是有别于“老八级工”的新“星”。


“‘新八级工’不仅要‘样样精通’,更要融合创新。一名优秀焊工不仅要懂焊接技术,还要懂金属材料、无损检测等上下游工种。”沉在生产一线的葛小青更清楚——高技能人才水平的高低,不仅仅体现在技术、手艺上,更体现在创新能力和为企业解决技术难题的能力上。


走向广阔创新天地


来自中能建建筑集团生产一线的陆忠良、王怀祥、杨秀忠、王洪兵4名工匠成功在“新八级工”职业技能等级体系中“登顶”。


中能建建筑集团人力资源部负责人表示,早在“新八级工”职业技能等级制度实施之前,集团就一直想为陆忠良、王怀祥这样的拔尖技能人才提供更全面的发展通道、更丰厚的薪酬待遇和更给力的创新平台,然而因为制度掣肘,总是难以放开手脚。


“现在大不一样了,一切以创造价值为导向,获评特级技师的职工能享受正高级待遇,拿年薪,收入与中层干部齐平。”这名负责人还告诉记者,公司修订了《岗位序列管理办法》,将首席技师纳入企业高级人才管理,把首席技师等技能专家的岗位级别上限提升到公司高管水平,进一步拓宽了高技能人才的晋升通道,提升了他们的薪酬待遇。


“大国重器”有了更强人才支持


今年1月14日,陈景毅和多位技能人才一道,从人力资源和社会保障部(以下简称人社部)与中国船舶集团有限公司(以下简称中船集团)相关负责人手中接过了我国首批特级技师证书。


对于这本蓝底黄字的证书,陈景毅格外珍惜:“这是对我技能水平的认可,也为我的职业生涯翻开了新篇章。”


时间回溯到2021年9月,人社部启动特级技师评聘试点工作,为“新八级工”职业技能等级制度探路。求才若渴的中船集团迅速“上新”企业版《职业技能等级认定管理办法》,成为国内首批特级技师评聘试点单位,不久,陈景毅等80名高技能人才获评全国首批特级技师。


不仅如此,陈景毅还被中船集团旗下的江南造船(集团)有限责任公司(以下简称江南造船)聘为首席技师。在陈景毅和工友们感叹技能之路越走越宽广的同时,企业也看到,随着“新八级工”职业技能等级制度的持续推进,“大国重器”有了更有力的人才支撑。


创效热情这样被激发


为推动产业工人实现由“工”到“匠”的转变,重庆人社部门在企业试点推行“新八级工”职业技能等级制度。目前,已认定82名“巴渝特级技师”。


摩托车产业是重庆的支柱产业之一,现有摩托车整车制造企业39家,规模以上零部件制造企业371家,从业人员近10万人。其中,大部分都是非公企业。作为重庆老牌摩托车制造企业和非公企业代表,宗申产业集团(以下简称宗申集团)也被列为新一批“新八级工”职业技能等级制度试点企业。


宗申集团工会主席梁华介绍说,集团此前已经出台了企业版的“八级工”技能人才评价制度,与“新八级工”职业技能等级制度的核心都是打破技术工人的成长“天花板”。


目前,该集团正乘着“新八级工”制度试点的东风,建立健全技能人才评聘使用体系,让一线技能人才成长有通道、待遇得实惠、人前有面子,也让企业发展更有劲头。


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